Modèle de planning en 39h
Vous cherchez un exemple planning 39h pour organiser votre équipe ? Ce modèle clé en main vous aide à répartir 39 heures hebdomadaires, avec ou sans RTT, sur 4 ou 5 jours. Adaptez-le à votre activité.
Ce que ce <strong>planning 39h</strong> doit afficher
Un planning 39h efficace présente pour chaque poste ou personne :
- Les horaires de chaque journée (ex. 8h-12h / 13h-17h)
- Les repos quotidiens et hebdomadaires (au moins 11h consécutives, 1 jour complet)
- Le total d’heures par semaine (doit atteindre 39h, pas plus sauf accord)
- Les postes ou noms des agents
Ajoutez une colonne « Cumul » pour vérifier facilement le respect des 39h. Si vous utilisez des cycles, indiquez les semaines pairs/impairs.
Règles à respecter pour un <strong>planning 39h</strong>
La durée légale est de 35h ; toute heure au-delà est une heure supplémentaire ou peut donner droit à des RTT, selon votre convention collective ou accord d’entreprise.
- Durée quotidienne : ne peut dépasser 10h (sauf dérogation).
- Repos quotidien : au moins 11h consécutives entre deux journées.
- Repos hebdomadaire : au moins 24h, souvent le dimanche (sauf dérogation).
- Majorations : les heures supplémentaires sont majorées selon les dispositions de votre branche.
Vérifiez les plafonds dans votre secteur. Ajustez les repos en conséquence.
Comment bâtir un roulement sans erreur pour 39h
Pour éviter les oublis, suivez ces étapes :
- Lister tous les postes et les contraintes (ex. ouverture 7h-19h).
- Répartir les 39h sur 5 jours (7h48 par jour) ou sur 4 jours (9h45 par jour, avec repos supplémentaire).
- Alterner les équipes matin/après-midi/nuit pour équilibrer la charge.
- Vérifier les totaux : chaque ligne doit faire 39h, chaque personne doit avoir au moins 1 jour de repos complet.
- Contrôler les repos quotidiens (11h entre deux services).
Utilisez un outil comme notre générateur de planning pour automatiser le calcul.
Erreurs fréquentes dans un <strong>planning 39h</strong>
- Heures supplémentaires non prévues : dépasser 39h sans accord RTT ou sans les payer.
- Repos insuffisants : oublier les 11h entre deux journées (ex. finir à 22h et reprendre à 6h).
- Mauvaise répartition : par exemple 9h + 9h + 9h + 9h + 3h sur 5 jours = 39h mais le dernier jour est trop court.
- Non-respect du repos hebdomadaire : prévoir moins de 24h consécutives.
Pensez à utiliser un modèle planning Excel pour faciliter les calculs.
On vous répond
Puis-je faire 39h sur 4 jours ?
Oui, si votre convention ou accord collectif le permet. Cela donne des journées de 9h45. Attention au repos quotidien (11h) et hebdomadaire.
Quels sont les droits aux RTT pour 39h ?
Les RTT dépendent de votre accord d'entreprise. En principe, le dépassement de 35h ouvre droit à des RTT ou heures sup (selon votre statut). Consultez votre convention.
Comment calculer les heures supplémentaires en 39h ?
Les heures entre 35h et 39h sont des heures supplémentaires, majorées selon votre convention (par ex. 25%). Certains accords les remplacent par des RTT.
Puis-je cumuler RTT et heures sup ?
Oui, si l'accord le prévoit. Par exemple, vous pouvez choisir de rémunérer certaines heures sup et de convertir d'autres en RTT.
Quel est le temps de travail maximum par jour avec 39h ?
La durée quotidienne ne peut dépasser 10h (sauf dérogation). Pour 39h sur 4 jours, vous serez à 9h45, ce qui est conforme. Sur 5 jours, 7h48.